Interessant om te zien dat de wil om te leren zowel bij de werkgevers als werknemers aanwezig is. Een goede basis dus om op door te pakken. Tijd om te ontwikkelen is echter beperkt, er moet worden gewerkt en geld worden verdiend. Dat vraagt om een creatieve oplossing: micro-learnings die on the job moeten worden toegepast. Hoe dat specifiek voor elk bedrijf wordt ingevuld, wordt beschreven in een ‘opleidingsadvies’. Hier is een format voor ontwikkeld die aansluit op de scans voor werkgevers en werknemers. Op deze wijze ontstaat een kort en bondig advies waarin rekening gehouden wordt met de leercultuur van het bedrijf. De aanpak van De digitale bedrijfsschool biedt daarin praktische handvatten om deze cultuur laagdrempelig te versterken.
Meer weten over De digitale bedrijfsschool? Neem gerust contact met ons op!